Декретный отпуск — это время, когда молодая мама может оставаться дома с новорождённым. Его продолжительность зависит от личного выбора женщины. После определенного периода необходимо вернуться на работу. Но что делать, если хочется выйти раньше? Какие выплаты доступны, можно ли работать неполный день и как получить пособие по временной нетрудоспособности — разбираем все подробно.

Кто имеет право взять отпуск по уходу за ребёнком

Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине, ожидающей ребёнка. А вот отпуск по уходу за ребёнком может быть оформлен как матерью, так и другими членами семьи — отцом, бабушкой, дедушкой или даже родственником, проживающим вместе с ребёнком.

Правовые основания и условия предоставления

Процедура оформления отпуска по уходу за ребёнком регламентирована статьями 93, 122, 255, 256 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации. В них подробно описаны права и обязанности сторон, а также порядок получения выплат от работодателя.

Чтобы понять, как именно рассчитываются пособия во время отпуска по беременности и родам, необходимо изучить положения статей 13 и 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Что нужно знать при выходе из декрета

Согласно статье 256 ТК РФ, женщина имеет право пользоваться декретным отпуском полностью или частично. Работодатель обязан сохранить за ней прежнее рабочее место.

Официально выход из декрета не требует никаких документов. По окончании отпуска сотрудник автоматически возвращается к выполнению своих трудовых обязанностей на тех же условиях, что и до ухода. Достаточно лишь сообщить работодателю о намерении выйти на работу.

Единственное исключение — досрочный выход на работу. В этом случае требуется официальное заявление с просьбой о переводе на неполный рабочий день.

Как оформить досрочный выход на неполный рабочий день

Работодатель не вправе препятствовать выходу сотрудника на работу ранее установленной даты. Увольнение в период декретного отпуска возможно только при ликвидации организации.

При возвращении на работу условия труда должны остаться прежними. Это означает, что зарплата не может быть снижена по причине отсутствия в отпуске.

Налоговый вычет на детей

Каждый родитель имеет право на имущественный налоговый вычет по ставке 13%. Размер вычета зависит от количества детей:

• на первого ребёнка — 1400 рублей;
• на второго — 2800 рублей;
• на каждого последующего — 6000 рублей;
• на усыновлённых детей и детей-инвалидов — 12000 рублей.

Максимальный годовой доход, с которого начисляется вычет, составляет 450 000 рублей. При достижении этой суммы льгота прекращается.

Перевод на неполный рабочий день

Любой родственник, осуществляющий уход за ребёнком, может обратиться с заявлением о переводе на неполный рабочий день. Это право гарантировано статьёй 93 Трудового кодекса. Работодатель не имеет права отказать.

Такой график работы можно установить в любой момент, пока ребёнку не исполнится 14 лет. Если ребёнок является инвалидом, переход на неполный день возможен до достижения им 18 лет.

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется только тем, кто работает в период отпуска по уходу за ребёнком. Для этого врач выдаёт больничный лист, подтверждающий необходимость освобождения от работы. На основании этого документа выплачивается пособие.

При этом пособие по уходу за ребёнком сохраняется. Если женщина остаётся дома без работы, то больничный не нужен, и соответствующее пособие не полагается.

Ежегодный отпуск при работе в декрете

Сотрудник, работающий в период отпуска по уходу за ребёнком, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оформление производится в соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса РФ.

Запрещено отказывать в трудоустройстве женщине по причине беременности или наличия детей. Такой отказ может повлечь административные штрафы или даже уголовную ответственность для работодателя.

Советы по комфортному возвращению на работу

Чтобы процесс возвращения из декрета прошёл максимально легко, эксперты рекомендуют заранее обсудить график работы с руководством, подготовить необходимые документы и планировать переход постепенно.

По материалам: Ria.ru