Верховный суд ЕС рассмотрел иски двух женщин из Австрии и Финляндии, которым во время беременности была урезана заработная плата. Младший врач из Австрии Сюзанна Гесмайр (Susanne Gassmayr) утратила свою надбавку за дежурства по вызову, а стюардесса из Финляндии Санна Мария Парвиайнен (Sanna Maria Parviainen) потеряла в зарплате, будучи переведена на наземную работу.Согласно решению судей из Люксембурга, если беременная сотрудница не выполняет работу, которая оплачивается дополнительно, то она действительно не имеет права на данный заработок. Однако, если ей был предоставлен отпуск или она временно перешла на другую должность из-за беременности, то работодатель обязан выплачивать ей ту же сумму, что и до беременности.
Таким образом, данное решение гласит, что сотрудник имеет право на вознаграждение, состоящее из основной ежемесячной оплаты и доплат, касающихся его служебного статуса, стажа работы и профессиональной квалификации. То есть, заработная плата во время декретного отпуска не должна быть меньше, чем оплата больничных.
Подводя итоги обоих дел, суд заявил, что в интересах безопасности и здоровья беременных сотрудниц, а также кормящих грудью матерей, государства-члены Европейского союза могут выплачивать работающим во время беременности женщинам, а также сотрудницам, находящимся в декретном отпуске, "их полную зарплату и даже на более высоком.
Автор
Тема: Верховный суд ЕС запретил сокращать оплату беременным сотрудницам (Прочитано 2123 раз)